Jeune ouvrière sur chantier pour le recrutement d'apprentis mineurs

Trois bonnes raisons de recruter des apprentis : 2. Apprentis mineurs

Les mineurs : un atout d'avenir et un salaire avantageux

Les profils mineurs rencontrent des difficultés liées à leur âge car ils sont mineurs, parfois âgés de moins de 16 ans.

La grille de salaire des apprentis étant fonction de l’âge du jeune, la rémunération d’un mineur est plus avantageuse pour l’entreprise. Vous misez ainsi sur des profils parfois plus motivés, avec un projet cohérent et plein d’avenir.

Si certaines tâches sont en effet exclues pour eux pour des raisons de sécurité, nous souhaitons vous sensibiliser à ces profils, motivés, avec un projet professionnel cohérent qui les conduira à devenir des professionnels de valeur. A condition, toutefois, qu’on leur tende la main et qu’on leur donne la chance au plus tôt d’entrer dans la voie de l’alternance.

Cependant, il faut être vigilant sur 2 points :

-la durée du travail (Limitée à 8h par jour, et 35h par semaine).

-les machines dangereuses (L’employeur doit faire une déclaration à la Direccte si le jeune utilise des machines dangereuses).

A noter : Un jeune peut conclure un contrat d’apprentissage dès 15 ans, s’il a fini son collège. (C. trav., art. L. 6222-1).

Toutes les informations sur l'accueil des apprentis à la page Accueillir un apprenti : tout ce qu'il faut savoir

Merci à Pauline de Pommerol pour la rédaction du texte

Droits Image : praroyka et jacqueline macou pour Pixabay

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